假如我們把張拉膜企業(yè)比作一輛前行中的汽車，企業(yè)的人力資源管理比作汽車的發(fā)動(dòng)機(jī)。要想提高汽車的速度，你需要提高發(fā)動(dòng)機(jī)的功率，把發(fā)動(dòng)機(jī)的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)重新優(yōu)化，由四缸提高到八缸，甚至十二缸——這相當(dāng)于隨著組織規(guī)模不斷擴(kuò)大而進(jìn)行的組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及隨之而產(chǎn)生的流程再造；同時(shí)，你需要不斷為發(fā)動(dòng)機(jī)注入燃料——這相當(dāng)于學(xué)習(xí)型組織。在這些東西都搞完了之后，短時(shí)間內(nèi)發(fā)動(dòng)機(jī)的工作效率確實(shí)提高，但突然有一天，你的汽車卻面臨極大的危險(xiǎn)。因?yàn)槟阍趯?duì)汽車進(jìn)行改裝之后，雖然發(fā)動(dòng)機(jī)的功率提高了，汽車速度也從原先的60公里提高到180公里，但你的汽車底盤(pán)設(shè)計(jì)和其他零部件沒(méi)有改變，根本無(wú)法承受這樣高的速度，從而導(dǎo)致汽車散架。組織結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核、流程管理等這些東西固然重要，但如果沒(méi)有構(gòu)建堅(jiān)實(shí)的員工基礎(chǔ)，那么，這些方面的努力效果只能是曇花一現(xiàn)。這里所說(shuō)的堅(jiān)實(shí)的員工基礎(chǔ)，指的就是“用人所長(zhǎng)”，把有不同優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的員工放到適合他的位置上，確保他這個(gè)“零部件”能夠優(yōu)秀地勝任其本職工作。只有這樣，上下通力協(xié)作，才有可能讓這個(gè)企業(yè)運(yùn)行得更平穩(wěn)。